3HAC032343-003品质、卓越

易卖工控网（www.ymgk.com）提供”3HAC032343-003品质、卓越”，产品详情：品牌/厂家：ABB、型号：3HAC032343-003、成色：全新、货期：现货 1天内发货、保修：180天，更多产品详情就上易卖工控网。

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[优势品牌与型号]

罗克韦尔（A-B）:1756，1785，1771，1746，1747，1769等，及部分停产备件 （1398,1326,1336,1394,2711等）如：1756-L63，2711-T10C10

施耐德（SCHNEIDER）：莫迪康，Quantum 140系列处理器、控制卡、电源模块等，如：140CPU11303

GE FANUC 发那科：IC697，IC693，IC695，IC200，DS200，DS3800，IS215，VMI,等，如：IC693CPU364

西门子（SIEMENS）： 摩尔（MOORE)；6ES5(948，946，947,等停产模块）；6ES7（400系列，部分）；TI,VIPA,SSB,6DD,6DS,6GK,6A V,6RA（部分型号）等。 西门子停产备件做的比较多，如：6ES5-948-3UR23, 39ACM28AEN

福克斯波罗（FOXBORO)：FBM,CP60，CP40，CP30等，如：FBM215, CP40B

ABB：机器人控制系统DSQC系列 ，BAILEY INFI 90及停产备件，如：DSQC 697

霍尼韦尔（HONEYWELL）：TDC3000，620、621、514、513等，如：51400700-100

英维斯(TRICONEX):TRICON DCS的系列，如：3805E

西屋（westinghouse）：OVATION系统、WDPF系统、WEStation系统备件,如：1C31129G03

博世 力士乐（Bosch Rexroth）：Indramat，I/O模块,PLC控制器,伺服控制，驱动模块等，如：VT3006-S35/R1

摩托罗拉（MOTOROLA）：MVME 162、MVME 167、MVME1772、MVME177等系列，如：MVME162-212

另外还有 Woodward（伍德沃德）， 雅马哈(YAMAHA), 贝加莱(B&R)， 欧姆龙(OMRON), KEBA， 安川(YASKAWA) 等品牌的停产备件

ICS TRIPLEX T8110B 处理器模块信任咯
ICS TRIPLEX T8151B 通信接口可信赖的
ICS TRIPLEX T8191 盾的I / O和通信模块1槽
ICS TRIPLEX T8193 盾控制器模块3槽信任
ICS TRIPLEX T8311 扩张器接口信任
ICS TRIPLEX T8461 输出模块40通道数字24/48VDC
ICS TRIPLEX T8312-4 适配器4信任方式扩张器接口
ICS TRIPLEX T8310 扩张器接口
ICS TRIPLEX P153/DL/002 扩张器接口信任
ICS TRIPLEX T8314 扩展模块
ICS TRIPLEX T8230 电源机架
ICS TRIPLEX T8100 控制器机架
ICS TRIPLEX T8110 控制器
ICS TRIPLEX T8300 扩展机架
ICS TRIPLEX T8150 以太网通讯模块
ICS TRIPLEX T8151 以太网及串口通讯模块
ICS TRIPLEX T8403 40通道DI模块
ICS TRIPLEX T8423 40通道DI模块
ICS TRIPLEX T8431 40通道AI模块
ICS TRIPLEX T8402 60通道DI模块
ICS TRIPLEX T8480 40通道AO模块
ICS TRIPLEX T8451 40通道DO模块



西门子人事部总监Janina Kugel认为，在数字化进程面前，德国也应该拿出勇气和行动力。“每次工业革命都会带来恐慌，从来没有人可以准确地预言未来”，Kugel在慕尼黑接受德新社采访时说。“事实是，无论是在德国还是在其他国家，工业的不断发展都带来了很多影响。”用开放的态度去迎接这些转变非常重要。如果德国不把握数字化带来的机遇，机遇就会被其他国家利用。

未来，劳动力市场也会为不同人群带来不同的职业机会－无论软件工程师还是机械师，电子工程师还是机电工程师。“工作机会还在，工作内容本身会改变。”Kugel说。未来铣削和打磨处理工件的方式将减少，取而代之的是3D打印。要保证人人都可以参与到数字化和全球化的进程中，需要大家共同的努力。“想要促成这样的愿望就不能只是坐在那儿哀叹“，Kugel说。

对员工来说，***重要的前提仍然是职业资质。作为一家高科技公司，从长远角度出发，西门子几乎不会雇佣不熟练的工人或者是半熟练的工人。因而对于年轻人来说，无论他们来自哪里，家庭背景如何，得到接受职业教育和符合资质的毕业证书的机会尤为重要。
未来需要更多灵活性

就业市场未来也将更加灵活。在德国有许多各种规模的企业，“他们仍然完全遵循“到岗文化””，Kugel说。这样使得员工根本不可能在家完成一部分工作。

Kugel认为，规定的11小时休息时间也有待商榷。虽然对于类似轮班模式的一些工作来说，休息规定是必要的，“但它对于有些人来说也成了一种限制。”Kugel以需要下午陪伴孩子，想要晚上等孩子们上床之后继续工作的家长为例，对这些家长而言，早上8点开始上班也是完全没问题的。

在公司董事会任命上，Kugel也希望更多使用数字化解决方式。不久前，Kugel向《南德意志报》透露，未来将使用人工智能对申请者进行初步筛选。不过她表示，这样的选择方式也会保证选择过程的中立性。


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