41-94384价格优惠

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本公司专业销售大型进口各种品牌DCS系统模块备件：

ABB品牌模块备件：ABB Advant OCS，ABB MOD 30/MODCELL，ABB MOD 300， ABB Bailey INFI 90，ABB Procontic，ABB Procontrol

Siemens品牌模块备件：Siemens Iskamatic，Siemens Simatic S5，Siemens Simatic，Moore APACS，Moore Panel Controllers

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2、制定正确的激励体系

一些高管也曾经问过我们：“你们需要更多的人手吗？”我们回答说：“不。”这可能是通用电气史上***次为人提供资源而被拒绝。其中只有两个原因：***，世界上没有一家初创企业不会讨论缺乏资源的问题，我们已经了解到问题不在于资源的多少，而在于你是否有正确的关注点；第二，如果这变成总部的意志，那将意味着失败。

我们一直在传播一个理念：通用电气的部门配置是由部门自己来决定的。通用能源部的一个团队创造了令人难以置信的大型复杂发动机，可以在电厂、变速器和配电系统中使用。他们希望在三个新的产品项目上尝试FastWorks方法，尝试着进入一个全新的领域。

接下来，他们将自行配置人员和资金，这才是关键点。我会给他们引荐一位创业家，指导他们如何在通用电气内部建立创业项目。我们希望各个团队能认同这样的说法：“该创业项目必须绑定你们的自身利益。由你们投入自己的员工和资金，我们则将提供培训、指导和工具来帮助你们。”

我们目前的薪酬计划并不包括股份，但我们很愿意把它囊括在内。我曾经和一些人就众包话题进行过视频对话。无论你是否相信，我们确实将一些喷气式飞机引擎零部件众包出去了。在中标者中，***名来自印度尼西亚，第二名来自匈牙利，第三名则来自波兰。能从全球找到这么多聪明的人实在令人惊讶。那么问题就来了：“你愿意支付他多少钱呢？”我们支付给中标者7000美元。一些人会说：“通用电气不是可以通过这些零部件赚数百万美元吗？”是的，我们可以。因此我们在尝试给内部创业项目和外部众包制定一个正确的激励体系。

也有一些相反的观点：当你在通用电气内部创业，你有资源并且职业生涯稳定可期，但如果公司不提供适当的回报，你就会离开。所以我们意识到，需要让员工将一部分薪酬与创业风险绑定，同时也让他们获得更高的回报。

分享一个可笑的故事：经理人总是说他们需要更多的创新者和承担风险的人。于是我们的人力资源总监就和一些职位较高的经理们坐下来讨论说：“如果我们要求他们去精益创业，就必须基于他们所开发的项目补偿给他们高额奖金或股份权益。”经理们却说：“你疯了吗？”这些曾经信誓旦旦地说“需要更多的创新者和风险承担者”的人，却在担心公司的薪酬体系受到影响和冲击。



 

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DISCO INVERTER DV-503 DV503S3700Z 15A 5.2 KVA

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