易卖工控网9月11日讯，现在若进行自动化生产的随机抽样调查，多数受访者都会把提高生产效率当成自动化生产的优点，而把扩大裁员当成缺点与附带的问题；但据悉，这并非事实，德国西门子(Siemens)的安贝格电子产品工厂(EWA)，创立30年来产能提高13倍，员工维持1300名不变。 　　根据西门子提供的资料，EWA成立于1989年，1990年开始生产，主要产品是少量多样化的中小型电子零组件，以1991年进入稳定生产时的产能为100的话，2015年的产能达940；而当西门子从2015年加速进行数字化科技投资后，EWA的产能成长进一步增加，2018年的产能增到1357。

　　现在EWA生产线的自动化比例，已超过75%，实际上生产线已经全都是各种工具机与机器人在运作，生产线工人多半时间从事文书会计等工作，或是进行新产品设计与程序修改，偶尔才到在线补充耗材、手动排除故障、或处理法律上必须人眼检查与人工盖章的工作。

　　而且自动化的部分不只是生产，借由西门子工业物联网(IIoT)平台MindSphere，以及与惠普(HP)合作的3D打印软硬件，EWA每天可以设计出约120种不同的新产品，其中自动化进行的部分，也有75%，员工只要从事设计案检查，一如手动排除生产线故障一样。

　　当然，EWA不可能一开始就是这种操作模式，这是2015年扩大数字化投资后的转变，而在投资修改生产线的时候，西门子也推动大规模人员教育训练，让员工学会新设备与新工作模式，同时也借重其多年经验，维护生产线正常运作，确保产品稳定性，并持续符合公司要求的新产品研发生产操作。

　　虽然很多制造业厂商会在引进自动化生产系统的同时，汰除老员工，并聘雇新职员，但这形同抛弃老员工的宝贵经验，而新进职员融入公司并了解公司需求也要一段时间，形成过渡期的阵痛；提供老员工教育训练的EWA就没有阵痛，产能增加的同时，产品不良率压低到0.001%，平均故障间隔更拉长20%。

　　西门子还要持续引进新科技，比方可以进一步减少零件数量、且能完全自动化生产的3D打印技术，HPJetFusionSeries，以及新的整合式软件平台Xcelerator，但EWA表示，该厂至少在未来5年内，还会维持现有的1,300名员工，不用新科技当借口裁员，直到他们届龄不得不退休为止。

　　外界担心自动机器人与人工智能(AI)抢夺劳工的饭碗，但机器人与劳工权益并非处于对立面，问题在员工如何培育自己的专业技能，与企业如何善加利用员工的价值。以上就是关于西门子自动化工厂不裁员能够让产能提高13倍的相关内容介绍，更多西门子相关信息请访问：工控网（https://www.ymgk.com）